Oberarzt (m/w/d) für unsere Abteilung Neonatologie und pädiatrische Intensivmedizin

AKK Altonaer Kinderkrankenhaus gGmbH

Das Altonaer Kinderkrankenhaus, gegründet 1859, verfügt heute über 221 stationäre und 31 Plätze für teilstationäre Behandlungen. In insgesamt 11 medizinischen Fachabteilungen werden pro Jahr ca. 16.000 Patienten stationär sowie teilstationär und 45.000 Patienten ambulant behandelt. Das AKK verfügt über modernste diagnostische, therapeutische und operative Techniken und ist als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Hamburg an der Ausbildung von Medizinstudenten beteiligt. Das AKK beschäftigt in allen Fachabteilungen ein interdisziplinäres Team aus Ärzten, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegekräften sowie Therapeuten. Das AKK ist eine Tochtergesellschaft des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE). Im Altonaer Kinderkrankenhaus sind über 1.000 Mitarbeitende beschäftigt.

Die Abteilung für Neonatologie und pädiatrische Intensivmedizin gehört mit 56 Betten, über 1.700 Patienten pro Jahr und ca. 100 Frühgeborenen < 1.500 g zu den größten derartigen Abteilungen in Deutschland. Es werden ca. 6.000 Neugeborene im Einzugsgebiet der kooperierenden Geburtskliniken vom AKK perinatal mitbetreut. Zu der Abteilung gehören die Kinderintensivstation im Altonaer Kinderkrankenhaus, die neonatologische Intensivstation im Perinatalzentrum Altona (PNZ, Level I) und die Neonatologische Intensivstation im Albertinen-Krankenhaus (NIA, Level II). Zudem besteht eine enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit kooperierenden geburtshilflichen Kliniken sowie mit dem Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE). In der Funktion als Oberarzt (m/w/d) übernehmen Sie Verantwortung für die Behandlung aller schweren intensivbehandlungsbedürftigen Erkrankungen von sehr unreifen Frühgeborenen bis hin zum Jugendalter, beispielsweise nach größeren Operationen. Sie gestalten Prozessabläufe und arbeiten mit uns gemeinsam daran, unser Ziel, eine optimale medizinische Versorgung bei umfassender Betreuung schwerkranker Patienten und unter enger Einbeziehung deren Eltern zu verwirklichen.

Wir suchen einen Facharzt (m/w/d) für Kinder- und Jugendmedizin mit abgeschlossener Schwerpunktbezeichnung Neonatologie sowie der Zusatzweiterbildung pädiatrische Intensivmedizin. Idealerweise bringen Sie außerdem eine abgeschlossene Schwerpunktbezeichnung Kinder- und Jugendkardiologie. Sie sollten über umfassende und breite klinische Erfahrungen in der Neonatologie und pädiatrischen Intensivmedizin verfügen. Wir erwarten eine mehrjährige Führungserfahrung sowie Führungskompetenz, eine hohe Eigenmotivation, Engagement und Qualitätsbewusstsein sowie ausgeprägte Kommunikations- und Motivationsfähigkeiten. Die Bereitschaft zur intensiven Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen des Altonaer Kinderkrankenhauses sowie zu den geburtshilflichen Kliniken in der Asklepios Klinik Altona und im Albertinen-Krankenhaus wird vorausgesetzt.

eine anspruchs- und verantwortungsvolle Aufgabe in einem spannenden Arbeitsgebiet in einem interdisziplinär vernetzten pädiatrischen Zentrum, eine strukturierte Einarbeitung und eine der Qualifikation entsprechende Vergütung. Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre zwischen allen Abteilungen zeichnet unser Haus aus. Eine Kooperation mit dem Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) in Bezug auf Forschungsprojekte ist grundsätzlich möglich.

Unser Altonaer Kinderkrankenhaus soll nicht nur in Hamburg, sondern bundesweit als das Kinderzentrum gelten, das geschätzt wird für die Qualität seiner medizinischen Versorgung und Pflege, den ganzheitlichen Blick auf seine Patient:innen, das Engagement seiner Mitarbeitenden, die motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Wir bieten Ihnen einen sicheren, modernen Arbeitsplatz in einem krisenfesten Unternehmen. Und das bietet Ihnen das AKK als künftiger Arbeitgeber noch:

Überzeugende Vergütungspakete:

• eine der Qualifikation entsprechende tarifliche Vergütung
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• eine betriebliche Altersversorgung (arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung), zusätzlich zum Tabellenentgelt
• außerdem ermöglichen wir eine arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung (Entgeltumwandlung)

Leben und Arbeiten in Balance:

• flexible Arbeitszeitregelungen, damit bei allem beruflichen Einsatz Sie selbst und Ihre eigene Familie nicht zu kurz kommen
• mit Hilfe eines Jahresarbeitszeitkontos können Sie arbeitsintensivere Phasen mit Freizeitphasen ausgleichen
• 31 Tage Urlaub im Kalenderjahr
• Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket in Höhe von € 30 monatlich, Stadtrad- und MOIA-Stationen auf dem Gelände
• wir beteiligen uns mit € 75 monatlich an den Kosten für Ihre Kinderbetreuung (steuer- und sozialversicherungsfrei)
• Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, beispielsweise kostenlose Sport- und Ernährungskurse u.v.m.
• Standort in Elbnähe, der Stadtteil Hamburg-Altona bietet Restaurants und Cafés, Kultur- und Sportangebote und ganz viel Zugang zur Natur
• eine Cafeteria mit Sommerterrasse, die ein vielfältiges, ausgewogenes Speisenangebot zu vergünstigten Preisen bietet, außerdem Salatbar, Nachtischangebot und saisonale Aktionen
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

Chancen für Ihre persönliche Entwicklung:

• eine umfassende Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
• Begrüßungsveranstaltung für neue Mitarbeitende
• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team
• Ermöglichung der Teilnahme an internen und externen Fortbildungsmaßnahmen sowie sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kooperation mit der Akademie für Beruf und Karriere (ABK des UKE)

Einzigartige Unternehmenskultur:

• Mit unserem Leitbild, dem "Stern des AKK", haben wir uns das anspruchsvolle Ziel gesteckt, zu einem der bedeutendsten Kinderkrankenhäuser Deutschlands zu werden. Diesen Weg begleiten wir mit modernem Führungsverständnis und positiver Arbeitsatmosphäre.
• kooperatives Führungsverständnis mit Führungstandems bestehend aus Arzt (m/w/d) und Pflegekraft auf den Stationen
• jährliche Strategietagungen mit allen Leitungskräften aus Pflege, Medizin und Verwaltung
• flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie ein hoher Grad an Flexibilität
• das kooperative, wertschätzende Betriebsklima eines Kinderkrankenhauses
• regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräche und eine individuelle Mitarbeiterführung
• Mitarbeiterevents zum besseren Kennenlernen der Kolleg:innen
• kleine Aufmerksamkeiten als Dank zu runden Geburtstagen, Hochzeit, Geburt eines Kindes, Dienstjubiläum oder Weihnachten