Kündigungsfrist-Rechner für Ärzte

Der Rechner gilt für Ihre eigene ordentliche Kündigung. Für VKA und TdL wird die Frist aus der Beschäftigungszeit beim selben Arbeitgeber am Zugangstag ermittelt. Unterbrechungen und nicht zählender Sonderurlaub sind hier nicht abgebildet; nutzen Sie dann eine bestätigte eigene Frist.

Bei VKA-Befristungen im Tarifgebiet West gelten die besonderen Regeln des § 31: Probezeit je nach Sachgrund, danach ordentliche Kündigung nur bei einer Vertragsdauer von mindestens zwölf Monaten und eine eigene Fristenstaffel. Für VKA Ost ist die ausdrückliche Kündbarkeit zu prüfen. TdL lässt die Kündigung befristeter Verträge nach § 30 Abs. 3 zu.

Der Zugangsdatum-Modus sucht das nächste zulässige Vertragsende nach Ablauf der Frist. Im Wunschdatum-Modus wird rückwärts der späteste mögliche Zugang ermittelt, einschließlich eines möglichen Wechsels der Fristenstaffel. Wochen sind sieben Tage, Monate werden nach §§ 187 und 188 BGB gerechnet.

Ohne Tarif wird die Arbeitnehmer-Grundfrist aus § 622 Abs. 1 BGB verwendet. Für eine vereinbarte Probezeit oder eine abweichende Vertragsklausel wählen Sie „Eigene bestätigte Frist“. Der Rechner prüft weder die Wirksamkeit einer Klausel noch Sonderkündigungsrechte.

Entscheidend ist der nachweisbare Zugang der unterschriebenen Kündigung, nicht der Versand. Eine E-Mail genügt nicht. Wochenenden und Feiertage verschieben den errechneten letzten Zugangstag hier nicht. Planen Sie Zustellungspuffer. Resturlaub ändert das rechtliche Vertragsende nicht.