Oberarzt Gynäkologie und Geburtshilfe (m/w/d)

In der Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe werden ca. 500 Geburten pro Jahr versorgt und ca. 1.500 gynäkologischen Eingriffen durchgeführt. Schwerpunkte in unserer Klinik ist das Beckenbodenzentrum in Zertifizierungsprozessen.Es werden alle Eingriffe, laparoskopisch, vaginal und offen durchgeführt. Der Bereich der Senologie wird durch unseren Kooperationpartner, das Brustzentrum im St. Franziskus-Hospital Münster, abgebildet, Stanzbiopsien finden durchaus statt. Alle onkologischen Eingriffe, außer Ovarialkarzinomchirurgie könne qualifiziert durchgeführt werden, teils in enger Zusammenarbeit mit den Urologen und Chirurgen des Hauses. Im Bereich der Geburtshilfe wird Termingeburtshilfe ab der vollendeten 36. Schwangerschaftswoche betrieben. Zusätzlich Behandlung von Schwangerschaftserkrankungen, sofern sie nicht für ein Perinatalzentrum überweisungspflichtig sind.

• Eigenverantwortliche Durchführung sämtlicher gynäkologischer und geburtshilflicher Untersuchungen und Sprechstunden.
• Urogynäkologische Untersuchungen und Therapieplanungen (urodynamischer Messplatz vorhanden).
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und patientenorientierten Versorgung.
• Beteiligung an der Weiterbildung junger Kolleginnen und Kollegen der Abteilung.
• Teilnahme an der Rufbereitschaft.

• Sie sind Fachärztin oder Facharzt für Gynäkologie und Geburtshilfe und verfügen über fundierte Berufserfahrung.
• Sie führen eigenständig Indikations-Sprechstunden und gynäkologische Operation durch.
• Wir wünschen uns eine Persönlichkeit, die sich durch unsere Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit auszeichnet und gern in kollegialer Atmosphäre arbeitet.
• Wir erwarten ein freundliches dem Patienten zugewandtes Auftreten.
• Erfahrung in der Urogynäkologie sowie MIC-Qualifikation sind wünschenswert.

• Ein offenes und kooperatives Arbeitsklima innerhalb des Hauses
• Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet und ein engagiertes, multi-professionelles und aufgeschlossenes Team
• Intensive und strukturierte Einarbeitung
• Gesundheitsförderung der Mitarbeiter
• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR-c) inkl. Jahressonderzahlung
• Zahlreiche Vergünstigungen wie z.B. Jobticket, Business Bike, Rabatte in unserer Apotheke, wöchentliches Obstangebot, kostenloses Wasserangebot, freier WLAN-Zugang

• Job mit Sinn
• Perspektiven
• Fort- und Weiterbildung
• Faire Bezahlung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Spirituelle Auszeit
• 31 Tage Urlaub plus