Oberarzt für Allgemeinpsychiatrie und Psychotherapie (m/w/d) Referenz 1107

Zur Verstärkung unseres Teams im Psychiatrischen Krankenhaus Rickling suchen wir ab sofort eine*n

Oberarzt für Allgemeinpsychiatrie und Psychotherapie (m/w/d) Referenz 1107

für die 1. Klinik, Station 15 – Kompetenzbereich Affektive Störungen

Das Psychiatrische Krankenhaus Rickling ist mit 360 Betten ein zentraler Bestandteil der psychiatrischen und psychotherapeutischen Versorgung im Kreis Segeberg. Unsere Behandlungsangebote erstrecken sich zudem auf die Städte Hamburg, Lübeck, Neumünster und Kiel. Als Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität zu Lübeck bieten wir regelmäßig Medizinstudierenden die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und von unserem erfahrenen Team zu lernen.

Die 1. Klinik unseres Hauses verfügt über 148 Betten und ist unterteilt in vier Kompetenzbereiche: Kompetenzbereich Affektive Störungen, Kompetenzbereich Persönlichkeitsstörungen, Kompetenzbereich Trauma sowie Kompetenzbereich Psychose. Spezialtherapien zur Behandlung schwerer, chronischer und therapierefraktärer Krankheitsverläufe werden über das an die I. Klinik angeschlossene Therapie-Board koordiniert und umfassen unter anderem die Elektrokonvulsionstherapie (EKT) sowie die Ketamin-Behandlung. Zur 1. Klinik gehört auch die zentrale Aufnahme des Krankenhauses sowie eine geschlossen geführte Akutstation. Gemeinsam mit unseren weiteren Kliniken, Tageskliniken, psychiatrischen Institutsambulanzen und zahlreichen Einrichtungen des Landesvereins in den Bereichen SGB VI, IX und XI bieten wir ein umfassendes, sektorenübergreifendes Versorgungsnetzwerk.

• Oberärztliche Leitung einer offen geführten Station (Kompetenzbereich Affektive Störungen) mit dem Schwerpunkt affektiver Erkrankungen (Depression, chronische Depression, therapierefraktäre Depression, bipolare Störungen, Angst- und Zwangserkrankungen)
• Sicherstellung einer differenzieren Diagnostik, Therapieplanung und Durchführung einer leitliniengerechten medikamentösen Therapie und Psychotherapie
• Gewährleistung der Dokumentationspflichten sowie einer hohen Behandlungsqualität und -sicherheit
• Fachärztliche Anleitung und Supervision der Assistenzärzt*innen hinsichtlich der ihnen übertragenen diagnostischen und ärztlich-therapeutischen Aufgaben
• Regelmäßige Durchführung von Oberarztvisiten mit Evaluation der Behandlungsverläufe sowie fortlaufender Einschätzung des Therapieresponse sowie möglicher Eigen- oder Fremdgefährdung
• Teilnahme an Leitungskonferenzen und Mitarbeit an der Erarbeitung von Stations- und Behandlungskonzepten
• Sicherstellung eines strukturierten Entlassungsmanagements unter Einbeziehung des Sozialdienstes mit Planung der ambulanten oder teilstationären Weiterbehandlung
• Teilnahme am oberärztlichen Hintergrunddienst der Klinik

• Abgeschlossene Facharztausbildung in Psychiatrie und Psychotherapie
• Hohe differenzialdiagnostische Kompetenz (umfassende Kenntnis hinsichtlich der Erkennung und Abgrenzung psychiatrischer Krankheitsbilder)
• Hohe Expertise in evidenzbasierter Psychopharmakotherapie (Indikation, Kombination, Nebenwirkungs- und Interaktionsmanagement), insbesondere bei affektiven Störungen sowie Angst- und Zwangserkrankungen
• Psychotherapeutische Expertise (KVT) insbesondere hinsichtlich der o.g. affektiven Erkrankungen
• Erfahrung und/oder Bereitschaft zur Weiterbildung in der Behandlung chronischer Depressionen (z. B. CBASP-Psychotherapie, Ketamin-Therapie, EKT) sowie bipolarer Störungen (insbesondere Lithium-Therapie)
• Leitungskompetenz mit ausgeprägter Fähigkeit der Koordination und Förderung der Kooperation der verschiedenen Berufsgruppen in einem multiprofessionellen Team sowie Kompetenzen hinsichtlich eines modernen situativen Führungsstils
• Ein hohes Maß an Empathie im Sinne der Fähigkeit, sich in das emotionale Erleben von Patient*innen, Angehörigen und Mitarbeitenden einfühlen zu können
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten für den bedürfnisorientierten Austausch mit Patient*innen, Angehörigen, Teammitgliedern und externen Kooperationspartner*innen
• Teamorientierung, um eine angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre zu fördern in der sich die Mitarbeitenden sicher fühlen und eine offene Feedback- und Fehlerkultur etablieren können.
• Kulturelle Sensibilität und Diversitätsbewusstsein für einen respektvollen Umgang mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Sprache, Religion, Lebensweise, sexueller Orientierung oder genderbezogenem Selbstverständnis

• Sicherheit: Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz bei einem diakonischen Komplexträger und eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag (AVR DD) mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversorgung und 31 Tage Urlaub
• Gesundheit: Nutzung der Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Perspektive: Einen Arbeitsplatz in einem interessanten und anspruchsvollen Arbeitsfeld mit viel Eigenverantwortung
• Flexibilität: Attraktive und flexible Arbeitszeitregelungen
• Gemeinschaft: Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Teamkultur
• Wissensfluss: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mobilität: Dienstradleasing – nicht nur für den Weg zur Arbeit, sondern auch für Ihre privaten Zwecke
• Nachhaltigkeit: Attraktive Mitarbeiterrabatte über die Plattform FutureBens (mehr als 120 nachhaltige Marken)

* Weitere Informationen zum AVR DD Tarif finden Sie unter attraktiver.de

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