Oberärzt:innen zur oberärztlichen Leitung der gerontopsychiatrischen Stationen B3 und P2-C

• oberärztliche Leitung der Station B3
• oberärztliche Leitung der Station P2-C
• oberärztliche Koordination aller an der Behandlung beteiligten Berufsgruppen im Hinblick auf die individuellen Behandlungsziele
• oberärztliche Koordination / Aufbau der neuen gerontopsychiatrischen Station
• Weiterentwicklung des Behandlungskonzepts
• Teilnahme am Bereitschaftsdienst der Klinik

• abgeschlossene Weiterbildung Psychiatrie und Psychotherapie
• eine aufgeschlossene, wertschätzende Grundhaltung gegenüber psychisch erkrankten Menschen
• eigenverantwortliches ärztliches Handeln und Leitungskompetenz in kollegialer Abstimmung innerhalb des Teams und des ärztlichen Leitungskollegiums der Abteilung
• Kreativität und Initiative bei der Ausgestaltung des eigenen Verantwortungsbereiches
• umfangreiche neurologische und gerontopsychiatrische Vorkenntnisse sind ausdrücklich erwünscht

• eine offene, vertrauensvolle und förderliche Arbeitsatmosphäre bei geregelten Arbeitszeiten
• externe Supervision
• Entgelt nach Entgeltgruppe III TV-Ärzte/VKA
• die üblichen sozialen Leistungen des öffentlichen Dienstes sowie eine betriebliche Altersversorgung
• eine strukturierte Qualifikation zur Führungskraft im LWL sowie bei Interesse Gelegenheit zur Promotion
• Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen finanziell und mit 10 Tagen/Jahr
• Angebot nach Verfügbarkeit für eine Kinderbetreuung U3 und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• kostenlose Randzeitenbetreuung bzw. stundenweise ergänzende Kinderbetreuung im elterlichen Haushalt
• betriebliche Sozialberatung und "Betriebliches Gesundheitsmanagement" sowie kollegiale Hilfe und Mitarbeiter-Hotline (Employee Assist Hotline)
• eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 40,00 Stunden
• beide Stellen sind unbefristet zu besetzen und grundsätzlich teilbar

Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.